MiB • Master in Business

MiB Trainingsprojekte & Learning Design

Gestalten Sie strategische Lernprogramme, hybride Ausbildungsinitiativen und Kompetenztransformationen. Der MiB Trainingsprojekte verbindet Learning Design, Change Management und digitale Lernerlebnisse.

Learning Design Digital Learning Change Management Evaluation & Impact
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Programmprofil
Positionierung Learning & Development Leadership, Bildungsinnovation, Kompetenztransformation
Organisation 12 Monate Module + 6 Monate Praxisprojekt oder Auftrag im Unternehmen
Lernformat Hybride Masterclasses, Studiosessions in Nyon, digitale Plattform
Portfolio Design Sprints, Lernpfade, Ressourcen für Mitarbeitende & Kund:innen
Praxis Mandate mit Unternehmen, NGOs, Institutionen oder EdTech-Partnern

Strategische Lernpfade

Bedarfsanalyse, Kompetenzmatrizen und Architektur kompletter Lernreisen für Mitarbeitende, Kunden oder Partner.

Digitale Erlebnisse

Learning Experience Design, Storytelling, Video-Produktion, Microlearning & AI-gestützte Lernbegleitung.

Change & Impact

Stakeholder-Management, Kommunikation, Evaluation (Kirkpatrick, ROI) und kontinuierliche Verbesserung.

Curriculum

Module & Studios

Der Lernpfad kombiniert Learning Sciences, digitale Technologien und Projektmanagement. Jede Phase liefert ein Element Ihres Abschlussportfolios.

  • Instructional Design & Andragogik
  • Digitale Lernplattformen, AI Tutor & Learning Analytics
  • Projektleitung, Budget, Stakeholder & Change
  • Evaluation, KPI, Impact Reporting & Skalierung

Studioformate

Learning Lab

Design Sprint für Lernpfade, Personas, Experience Maps.

Production Studio

Video, Podcast, interaktive Module, AI-unterstützte Contentproduktion.

Implementation Sprint

Rollout-Plan, Kommunikation, Change Toolkit.

Impact Lab

Evaluation, KPI-Dashboard, Executive Storytelling.

Capstone

Komplettes Lernprogramm für einen Kunden oder die eigene Organisation inklusive Impact-Messung.

Praxis & Kooperationen

Real Cases & Learning Ecosystems

  • Lernprogramme für Unternehmen, NGOs, Hochschulen und EdTech-Anbieter
  • Community of Practice mit L&D-Leads, Instructional Designers und HR-Strateg:innen
  • Toolbox: LMS, LXP, Authoring, AI-Assistenten, Kollaboration & Analytics
  • Learning Expedition: Bildungsinnovation in Genf, Paris oder Montreal

Begleitung & Support

  • Mentoring durch Learning Directors und HR-Transformationsexpert:innen
  • Design Clinics mit UX/UI Coaches und Medienproduzent:innen
  • Analytics Workshops zu Lernwirkung, Daten und KPI-Tracking
  • Internationales Netzwerk – Austausch mit Partnerhochschulen und Unternehmen

Berufsbilder nach dem Abschluss

Learning Experience Manager

Ganzheitliche Lernreisen konzipieren und skalieren.

L&D Consultant

Unternehmen bei Bildungsstrategien, Tools und Change begleiten.

Program Director

Akademische oder corporate Zertifikatsprogramme steuern.

HR Transformation Lead

Skill-Strategien, Upskilling & Reskilling Programme implementieren.

Zulassung

Profil der Bewerber:innen

Wir suchen engagierte Personen aus Bildung, Kommunikation, HR, Training oder Projektmanagement, die Lerntransformation gestalten möchten.

  • Bachelor oder äquivalente Erfahrung in Pädagogik, Kommunikation, HR, Sozialwissenschaften oder verwandten Bereichen
  • Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Training, Change, HR, Kommunikation oder Projektleitung
  • Kreativität, Empathie und Lust auf digitale Innovation
  • Sprachkenntnisse: Englisch B2, Deutsch oder Französisch als Arbeitssprache möglich

Bewerbungsprozess

  1. Online-Dossier mit CV, Motivation und Beispielprojekt
  2. Kreatives Interview – Pitch eines Lernkonzepts (20 Minuten)
  3. Bewertung durch Admissions Board & Feedbackgespräch
  4. Entscheidung innerhalb von 10 Werktagen
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Gestalten Sie Lernwelten mit messbarem Impact

Wir begleiten Sie vom Konzept bis zur Umsetzung und sichern den Erfolg Ihrer Lerninitiativen.

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