K2R2 RH — l’IA au service des compétences et des processus RH
Structurez vos référentiels métiers, facilitez l’évaluation des compétences et modernisez vos processus RH grâce à une intelligence artificielle pensée pour les organisations.
- ✔ Référentiels métiers et compétences
- ✔ Fiches de poste assistées par IA
- ✔ Aide à l’évaluation et aux entretiens
- ✔ Analyse de profils et appui au recrutement
- ✔ Plans de développement des compétences
Les enjeux RH auxquels K2R2 RH répond
Référentiels incomplets ou obsolètes
Les métiers évoluent rapidement et les référentiels deviennent difficiles à maintenir à jour.
Processus RH chronophages
Fiches de poste, évaluations, entretiens et analyses de profils mobilisent beaucoup de temps.
Manque de visibilité sur les compétences
Sans cartographie claire, il devient difficile d’anticiper les besoins et de piloter la montée en compétences.
Une IA conçue pour structurer et fiabiliser la fonction RH
K2R2 RH aide les directions RH, formation et managers à formaliser les métiers, objectiver les évaluations et aligner les compétences avec les besoins réels de l’organisation.
Fonctionnalités clés
Référentiels métiers
Structurez vos familles de métiers, compétences attendues et niveaux de maîtrise.
Fiches de poste
Générez et mettez à jour des fiches de poste cohérentes, homogènes et exploitables.
Évaluations & entretiens
Facilitez les entretiens annuels, revues de performance et évaluations de compétences.
Analyse de profils
Appuyez le recrutement et la mobilité interne avec une lecture structurée des profils.
Cas d’usage concrets
Cartographie des compétences
Visualisez les compétences disponibles, critiques et à renforcer.
Entretiens annuels
Structurez vos campagnes d’évaluation avec plus d’objectivité et de cohérence.
Recrutement
Comparez les profils aux exigences du poste et gagnez en efficacité.
Plans de développement
Identifiez les écarts et alignez les actions de formation avec les priorités métiers.
Les bénéfices pour votre organisation
Standardisation
Harmonisez vos pratiques RH entre services, sites et entités.
Gain de temps
Réduisez le temps consacré aux tâches répétitives et documentaires.
Objectivation
Appuyez les décisions RH sur des critères plus explicites et structurés.
Pilotage des compétences
Reliez compétences, métiers et formation dans une même logique de développement.
De l’analyse des compétences à la mise en formation
K2R2 RH s’intègre naturellement avec LearnDokent pour déployer des parcours ciblés et avec Konosys pour piloter les actions de formation qui découlent de vos diagnostics RH.
Pour qui ?
Directions RH
Pour structurer les référentiels et piloter les talents.
Responsables formation
Pour aligner les plans de développement avec les besoins réels.
Managers
Pour mieux évaluer, accompagner et faire progresser les équipes.
Groupes multi-sites
Pour harmoniser les pratiques dans plusieurs entités ou pays.
Donnez une nouvelle dimension à votre gestion des compétences
Découvrez comment K2R2 RH peut vous aider à structurer vos métiers, objectiver vos processus RH et mieux piloter le développement des compétences.